特休折現計算機:未休特休換多少錢
最後更新日期:2026-10-19
特別休假沒休完,在年度終結或勞動契約終止時,雇主應發給工資(勞基法 §38 第 4 項)。金額是「未休日數 × 一日工資」,月薪制的一日工資是最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30(施行細則 第 24 條之 1)。填到職日與查詢日,這個計算機會先找出你這一天落在哪一個特休年度、有幾天,再算未休的部分值多少。
線上試算:特休天數與未休折現
範例:2024 年 3 月 1 日到職,月薪 36,000 元,已休 2 日
查詢日是 2026 年 10 月 19 日,公司採週年制。
- 特休年度:2026-03-01 到 2027-02-28(到職滿 2 年起)
- 這個年度的特休:10 日
- 已休 2 日,未休 8 日
- 一日工資:1,200 元
公式 未休特別休假日數 × 一日工資
代入 8 日 × (36000 ÷ 240) 元/時 × (240 ÷ 30) 時
結果 9600 元
如果到年度終結都沒有再休,未休特休應發工資 9,600 元
特休有幾天
| 在同一雇主繼續工作 | 特別休假 |
|---|---|
| 6 個月以上 1 年未滿 | 3 日 |
| 1 年以上 2 年未滿 | 7 日 |
| 2 年以上 3 年未滿 | 10 日 |
| 3 年以上 5 年未滿 | 每年 14 日 |
| 5 年以上 10 年未滿 | 每年 15 日 |
| 10 年以上 | 每 1 年加給 1 日,加至 30 日為止 |
以上是勞基法 §38 第 1 項。年度怎麼切,依施行細則第 24 條第 2 項由勞雇雙方協商:週年制(以到職日起算)或曆年制(每年 1 月 1 日至 12 月 31 日)。
未休的工資怎麼算
施行細則 第 24 條之 1 第 2 項:按未休畢的特別休假日數,乘以一日工資計發;一日工資是年度終結或契約終止前一日的正常工作時間所得之工資, 計月者為最近一個月正常工作時間所得之工資除以 30。勞動部「特別休假未休工資」說明:折發工資以平日一日正常工作時間的工資為準, 不包括加班費及假日出勤加給的工資;官方舉例是每月工資 30,000 元、每日工資 1,000 元、7 日未休,應發 7,000 元。
什麼時候發
年度終結時,於契約約定的工資給付日或年度終結後 30 日內發給;契約終止時,依施行細則第 9 條規定發給(施行細則 第 24 條之 1 第 2 項第 2 款)。
想看單一情境的說明
- 到職滿半年有 3 天特休 半年那 3 天的請休期間
- 曆年制特休怎麼算 第一年按比例給幾天
- 年底特休沒休完 折現與遞延
- 特休沒休完就離職 離職時依到職日核算
- 工讀生、兼職的特休 時薪制的一日工資
常見問題
- 滿 1 年有 7 天特休,這 7 天包含滿半年的 3 天嗎?
- 不包含。勞動部說明:年資滿 6 個月可在滿 6 個月的翌日起至滿 1 年之日間請休 3 天,年資滿 1 年的翌日起至滿 2 年之日間再請休 7 天,所以滿一年共計取得 10 天,兩段期間是接續的。
- 這個計算機算出的未休金額是公司一定要給的數字嗎?
- 它依勞基法 §38 與施行細則 第 24 條之 1 的算法,把你輸入的數字算給你看,不判斷你的個案。實際金額有爭議時,建議向當地勞工局或勞動部 1955 專線洽詢。
法條與官方來源
- 勞動基準法第 38 條(特別休假)
- 勞動基準法施行細則第 24 條(特休的請休期間)
- 勞動基準法施行細則第 24 條之 1(未休特休的工資)
- 勞動部:特別休假未休工資
- 勞動部:特別休假日數、排定原則及遞延
- 勞動部特別休假日數試算系統
相關試算
每天記班表,月底自動算、每筆附條號
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免責事項
本計算結果僅供個人核對參考,不構成法律意見;實際工資爭議請洽當地勞工局或勞動部 1955 專線。
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