工讀生、兼職時薪也有特休?特休換錢怎麼算
最後更新日期:2026-10-19
勞基法 §38 寫的是「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者」,沒有排除部分工時。工讀生、兼職、時薪族在同一個雇主做滿 6 個月,一樣有特別休假。
線上試算:特休天數與未休折現
範例:時薪 196 元,每週上班 5 天、每天 4 小時,2025 年 3 月 1 日到職
查詢日 2026 年 10 月 19 日,已滿 1 年,這個年度還沒休。一日正常工時填 4 小時。
- 特休年度:2026-03-01 到 2027-02-28(到職滿 1 年起)
- 這個年度的特休:7 日
- 已休 0 日,未休 7 日
- 一日工資:784 元
公式 未休特別休假日數 × 一日工資
代入 7 日 × (196) 元/時 × (240 ÷ 60) 時(一日工時 240 分鐘為使用者設定,法規未給輪班時薪族的替代基準)
結果 5488 元
如果到年度終結都沒有再休,未休特休應發工資 5,488 元
天數:看你每週上班幾天
勞動部「特別休假日數、排定原則及遞延」說明:部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者, 仍應依勞基法 §38 規定給予休假日數。上面的範例每週上班 5 天、每天 4 小時,就是這種情形,天數照 §38 的表。
每週工作日數比全時勞工少的,同一份說明寫:年度可休特別休假時數,得參考按比例計給 —— 滿 6 個月以上未滿 1 年者, 以 6 個月正常工作時間占全時勞工 6 個月正常工作時間的比例;滿 1 年以上者,以全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間的比例, 乘以 §38 所定日數計給;不足 1 日的部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。 這個網頁計算機不做這種按時數比例的計算,只算 §38 的日數。
時薪族的一日工資
施行細則 第 24 條之 1 第 2 項第 1 款第 2 目:一日工資為年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 條文只對「計月者」另外給了除以 30 的算法,沒有給工時不固定的時薪族替代基準,所以這個計算機請你自己填「一日正常工作時數」, 一日工資 = 時薪 × 一日正常工作時數。加班費與假日出勤加給不算進一日工資(勞動部「特別休假未休工資」說明)。
時薪不能低於最低工資
115 年 1 月 1 日起每小時最低工資是 196 元(勞動部公告)。
法條與官方來源
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免責事項
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