加班費計算機:平日、休息日、國定假日一次算
最後更新日期:2026-10-19
填月薪或時薪,再把這一週每天的出勤時數填進去(一列一天),就會算出每一筆加班費:平日加班、休息日出勤、國定假日出勤、例假出勤各自依勞動基準法的倍率計算,並列出「公式 → 代入 → 結果」與條文。倍率一律以分數計算(4/3、5/3),只在最後一步進位到元,與勞動部加班費試算系統的算法一致。
家庭看護工、幫傭等家事服務業,依勞動基準法第 3 條第 3 項不適用勞動基準法;這個計算機的加班費算法建立在勞基法上,對家事服務業不成立。
線上試算:加班費
範例:勞動部試算系統首頁的範例:月薪 30,000 元
月薪 30,000 元,這一週第 1 天(工作日)做了 11 小時、第 5 天是國定假日出勤 8 小時、第 6 天是休息日出勤 6 小時。
平日每小時工資額:30000 ÷ 240 = 125 元
- 平日加班(前 2 小時)(第 1 天)
(30000 ÷ 240) 元/時 × 4/3 × 2 小時= 333.33 元 - 平日加班(第 3 小時起)(第 1 天)
(30000 ÷ 240) 元/時 × 5/3 × 1 小時= 208.33 元 - 國定假日/特休出勤(加發 1 日工資)(第 5 天)
(30000 ÷ 240) 元/時 × 1 × 8 小時= 1000 元 - 休息日出勤(前 2 小時)(第 6 天)
(30000 ÷ 240) 元/時 × 4/3 × 2 小時= 333.33 元 - 休息日出勤(第 3–8 小時)(第 6 天)
(30000 ÷ 240) 元/時 × 5/3 × 4 小時= 833.33 元
加班費(加給部分)合計 2,709 元(每一筆用分數精確相加,合計才進位到元)
四種日子,四套倍率
| 出勤的日子 | 怎麼算(以平日每小時工資額為 1) | 依據 |
|---|---|---|
| 工作日超過 8 小時 | 前 2 小時 × 4/3;再 2 小時起 × 5/3 | 勞基法 §24 第 1 項 |
| 休息日出勤 | 前 2 小時 × 4/3;第 3 到 8 小時 × 5/3;超過 8 小時,勞動部試算系統以 × 8/3 計 | 勞基法 §24 第 2 項 |
| 國定假日或特休日出勤 | 工資加倍發給:當日工資照給,再加發 1 日;超過 8 小時的部分依平日加班費率 | 勞基法 §39 |
| 例假出勤 | 限天災、事變或突發事件停止假期:工資加倍發給,並應於事後補假休息 | 勞基法 §40 |
「平日每小時工資額」月薪制是月薪 ÷ 240(勞動部加班費試算系統的算法:月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時); 時薪制就是時薪。經常性的津貼依勞基法 §2 第 3 款屬於工資,要一起算進去,詳見 月薪除以 240 的由來。
一週超過 40 小時的部分也是加班
勞基法 §30 第 1 項規定正常工作時間每日不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時;施行細則 第 20 條之 1 把「每日超過 8 小時或每週工作總時數超過 40 小時之部分」都列為加班。 所以七列填在同一週時,這個計算機會檢查正常工時有沒有超過 40 小時。 跨日累積的超時怎麼分段法規沒有寫,這裡採的口徑是超出的前 2 小時 × 4/3、再來 × 5/3,結果裡會標示「本計算機口徑(法規無明文)」。
加班時數有上限
勞基法 §32 第 2 項:加班連同正常工作時間,一日不得超過 12 小時;加班時數一個月不得超過 46 小時 (經工會或勞資會議同意,一個月不得超過 54 小時、每三個月不得超過 138 小時)。 休息日出勤的時數依 §36 第 3 項要計入每月加班總數。算出來的數字超過這些上限時,建議向當地勞工局或勞動部 1955 專線確認。
想看單一情境的說明
- 平日加班費怎麼算 前 2 小時 4/3、再 2 小時 5/3
- 休息日加班費怎麼算 做 1 小時算幾小時的錢
- 國定假日加班費怎麼算 未滿 8 小時也加發 1 日
- 例假可以上班嗎 §40 停止假期的加倍與補假
- 時薪加班費怎麼算 以最低工資時薪 196 元為例
- 月薪加班費怎麼算 為什麼除以 240
常見問題
- 加班費的金額要四捨五入嗎?
- 這個計算機每一筆都用分數精確計算,最後合計才進位到元,與勞動部加班費試算系統相同。每一筆的「代入」會把分數寫出來,方便你自己按計算機核對。
- 這個計算機算出來的數字可以直接拿去跟公司要錢嗎?
- 它只做與法定倍率、法定上限的數字對照,不判斷你的個案。若與公司給的金額有落差,建議帶著算式向當地勞工局或勞動部 1955 專線洽詢。
法條與官方來源
- 勞動基準法第 24 條(加班費)
- 勞動基準法第 30 條(正常工作時間)
- 勞動基準法施行細則第 20 條之 1(加班的範圍)
- 勞動基準法第 32 條(加班時數上限)
- 勞動基準法第 36 條(例假與休息日)
- 勞動基準法第 39 條(假日工資照給、出勤加倍)
- 勞動基準法第 40 條(停止假期)
- 勞動基準法第 2 條(工資的定義)
- 勞動部加班費試算系統
相關試算
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免責事項
本計算結果僅供個人核對參考,不構成法律意見;實際工資爭議請洽當地勞工局或勞動部 1955 專線。
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