月薪加班費怎麼算:月薪除以 240 的由來
最後更新日期:2026-10-19
加班費的每一筆都是「平日每小時工資額 × 倍率 × 時數」。月薪族最常問的是第一個數字怎麼來:勞動部加班費試算系統用的是月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時,也就是月薪 ÷ 240。
家庭看護工、幫傭等家事服務業,依勞動基準法第 3 條第 3 項不適用勞動基準法;這個計算機的加班費算法建立在勞基法上,對家事服務業不成立。
線上試算:加班費
範例:月薪 29,500 元,平日做 10 小時
29,500 元是 115 年 1 月 1 日起的每月最低工資。29,500 ÷ 240 除不盡,所以每一筆都先用分數算,最後才進位。
平日每小時工資額:29500 ÷ 240 = 122.91... 元
- 平日加班(前 2 小時)(第 1 天)
(29500 ÷ 240) 元/時 × 4/3 × 2 小時= 327.77 元
加班費(加給部分)合計 328 元(每一筆用分數精確相加,合計才進位到元)
240 從哪裡來
勞動部加班費試算系統月薪制的算法是「月薪/30/8」,畫面上顯示成「月薪/240」。 這和施行細則 第 24 條之 1 的「一日工資」一致:計月者以最近一個月正常工作時間所得之工資除以 30 為一日工資, 一日工資再除以每日正常工時 8 小時,就是每小時工資額。
月薪要包含哪些錢
勞基法 §2 第 3 款:工資包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。 每月固定發的職務加給這類經常性給與,算平日每小時工資額時要一起算進去。 在計算機裡填「經常性津貼(每月)」就會加進分子:(月薪 + 津貼)÷ 240。 施行細則第 10 條列出不算工資的給與,例如紅利、年終獎金,以及春節、端午節、中秋節的節金,這些不算進來。
每週 40 小時
勞基法 §30 第 1 項:正常工作時間每日不得超過 8 小時,每週不得超過 40 小時。 月薪制每天做 8 小時、一週做 6 天,第 6 天那 8 小時已經超過每週 40 小時,依施行細則 第 20 條之 1 也是加班。 在計算機裡把一週的出勤依序填進七列,就會一起檢查。
公司用不同的除數時
如果勞動契約約定的正常工時不是每日 8 小時,每小時工資額的算法可能不同。這個網頁計算機固定用勞動部試算系統的 240; app 裡可以在設定的「計算口徑」改成你的約定。
法條與官方來源
- 勞動基準法第 24 條(加班費)
- 勞動基準法第 2 條(工資的定義)
- 勞動基準法施行細則第 10 條(不算工資的給與)
- 勞動基準法第 30 條(正常工作時間)
- 勞動基準法施行細則第 20 條之 1(加班的範圍)
- 勞動基準法施行細則第 24 條之 1(未休特休的工資)
- 勞動部:歷年最低工資/基本工資調整
- 勞動部加班費試算系統
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