時薪加班費怎麼算:時薪 196 元的加班費
最後更新日期:2026-10-19
時薪族的加班費倍率和月薪族完全一樣(勞基法 §24),差別只在「平日每小時工資額」:月薪制要除以 240,時薪制直接就是時薪。另外,時薪制的正常工時本薪也要算 —— 月薪族的本薪是固定月薪,時薪族是做幾小時領幾小時。
家庭看護工、幫傭等家事服務業,依勞動基準法第 3 條第 3 項不適用勞動基準法;這個計算機的加班費算法建立在勞基法上,對家事服務業不成立。
線上試算:加班費
範例:時薪 196 元,平日做 10 小時
196 元是 115 年 1 月 1 日起的每小時最低工資。前 8 小時是本薪,第 9、10 小時是加班。
平日每小時工資額:196 = 196 元
- 正常工時本薪(第 1 天)
196 元/時 × 8 小時= 1568 元 - 平日加班(前 2 小時)(第 1 天)
(196) 元/時 × 4/3 × 2 小時= 522.66 元
加班費(加給部分)合計 523 元(每一筆用分數精確相加,合計才進位到元)
時薪制本薪(正常工時,以及國定假日、例假出勤照給的那一份):1,568 元
最低工資:每年都可能調整
依勞動部公告,115 年 1 月 1 日起每月最低工資 29,500 元、每小時最低工資 196 元 (114 年 1 月 1 日起是每月 28,590 元、每小時 190 元)。最低工資通常每年第三季審議、第四季公布、次年 1 月 1 日實施, 這一頁會在每年 1 月 1 日前後更新。114 年 1 月 1 日起法定名稱是「最低工資」。
有其他經常性加給時
工資依勞基法 §2 第 3 款包括「按計時……之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。 時薪族若有每月固定的加給,勞動部加班費試算系統的時薪制算法是把加給攤進每小時: (時薪 × 每月工作時數 + 加給)÷ 每月工作時數。在計算機選「時薪」後填「其他經常性加給」與「每月工作時數」就會這樣算。
休息日與國定假日
休息日出勤的倍率同樣是前 2 小時 4/3、第 3 到 8 小時 5/3(§24 第 2 項)。國定假日出勤依 §39 工資加倍發給, 時薪制在計算機裡會分成兩列:照給的本薪一份,加給一份。
兼職、工讀也一樣適用
部分工時、工讀生同樣受勞動基準法保障,加班費倍率不因為是兼職而不同。
常見問題
- 時薪族的加班費也要進位到元嗎?
- 這個計算機每一筆都用分數精確計算,合計才進位到元,與勞動部加班費試算系統相同。例如時薪 196 元加班 2 小時:196 × 4/3 × 2,精確值有小數,合計時才進位。
法條與官方來源
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